Dünyada pandemi sonrası enflasyonist ortamla kötüleşen işgücü piyasasında çalışanlar sevmeseler de çalıştıkları işlerde sıkışıp kaldı. Uzun süredir ABD’den başlayan bir dalga yaratan ‘sessiz istifa’ çalışanların bu sessiz gidişini yalnızca işveren durdurabilir.
Dünyada işe alımlar yavaşlarken, pandemide eve kapanan çalışanların şimdi de enflasyonla yüzleşmesi işten ayrılma oranlarında da azalma yaratıyor.
Sessiz istifanın özellikleri arasında öne çıkan maddeler şu şekilde:
Dünyada işgücü piyasasında iş arayanlar, işe alımların ötesine geçerken, Haziran 2023’te yapılan bir LinkedIn araştırmasında işe alımların 2022’ye göre ABD’de yüzde 20,9, İngiltere’de yüzde 22,5 oranında düştüğü görüldü.
İş değiştiremeyen çalışanlar işleriyle de ilgilenmiyor.
Bir çalışanın işinden en büyük memnuniyetsizliğini yaratan neden Richardson’a göre ücret düşüklüğü olurken, “Aynı verimlilikte çalışıyorsunuz ancak maaşını artık yetmiyor” diye de durumu ifade ediyor.
Şirketlerin lehine olan bu ortamda işverenler de çalışanlarını elinde tutma arzusu duymazken, çalışanların sevmedikleri bir işte sıkışıp kalmaları, uzun vadede psikolojik zararlar yaratıyor.
Sizce Türkiye’de durum ne?